中途社員に求められるのは「即戦力」です

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転職とは即戦力として入社することである!

転職とは即戦力として入社することである! 転職活動をはじめるにあたり、企業側の気持ちも知っておきましょう。中途採用で入社する転職者に企業が期待することをあらためて知っておけば、転職活動も進めやすくなりますよ。

企業の投資、新卒採用の育成

会社の採用パターンを大きくわけると「新卒採用」と「中途採用」の2種類。新卒採用は、学校を卒業してはじめて会社に勤める、社会人一年生です。新卒社員の可能性は未知数。業務経験はもちろん、社会人経験もない新卒社員には、仕事以前に名刺交換の仕方など社会人としての基本マナーから教育しなければなりません。新卒社員が戦力になるまで企業は投資として育成コストをかけ、一人前になるまで育てます。戦力になるまでに最低1年はかかるでしょう。そこから育成コストを取り戻し、利益をあげるまでにはさらに数年かかります。もちろん投資むなしく途中で退職してしまうリスクも多々あります。

企業が中途採用社員へ期待すること

これに比べ、中途採用社員には社会人経験も業務経験もあります。企業は中途入社の社員に対して、即戦力としての活躍を期待しています。中途採用をかける企業は、「即戦力となってくれる仲間」を求めています。転職活動にあたっては、転職前に培ったスキルやキャリア、経験を、転職先でどのように活かし、会社に利益貢献できるかを、明確に整理しておくことが成功のカギとなります。未経験分野への挑戦であっても、異業種で身に着けたスキルを新しい業務にどう活かせるのかを考えてみましょう。

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転職とは即戦力として入社することである!

転職活動をすすめる際の心得として、あらためて認識しておきたいこと。「転職とは即戦力として入社すること」という事実。ここをしっかりと理解することが、この先の転職活動をスムーズに進めることにつながります。企業はなぜ中途入社の社員を採用するのか?新卒採用との違いは何か?即戦力とはどういうことか?を、ひとつずつ確実に理解し、自分なりに得心しておきましょう。 転職とは即戦力として入社することである! 転職とは即戦力として入社することである!

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